A Simple Key For şirket personel eğitimi Unveiled

A Simple Key For şirket personel eğitimi Unveiled

Blog Article

Eğitimi tamamlayan katılımcıların; müzakere kavramının içeriğini, müzakere ortamının dinamiklerini, müzakere sırasında uygulanabilir yaklaşımları, başarılı müzakerelerde izlenmesi gereken iletişim becerilerini, müzakere sonrasında yapılması gereken değerlendirmeleri öğrenmeleri hedeflenmektedir.

Bu tür bir eğitim uygulaması sayesinde ise genelde teorik bilgiler daha kolay ve hızlı öğrenilir, pedagojik yöntemlerle eğitim vermek daha kolaydır ve personel eğitim aldığını daha açık ve Web biçimde hissedebilmekte, bu sayede eğitim konularına ve eğitim alıyor olduğu gerçeğine daha kolay adapte olabilmektedir.

İpucu: Kararları zamanlayarak eğitime oyunlaştırma mekaniği ekleyin. Verilen her karar çalışan için bir puan anlamına gelebilir. Daha fazla puan kazandıkça, daha fazla seviye daha zorlu kararların kilidini açabilir.

Gelecek click here dönemde şirketin büyümesi veya küçükmesi gibi durumları önceden analiz eder ve personel planlamasını da bu threat ve olanaklara göre dizayn ederiz.

Açık sınıflar, Üretimhane’de tarih, saat ve katılım ücreti önceden belirlenmiş sınıflardır. Kurum çalışanlarınız, kapalı gruplarla düzenlenen kurumsal eğitimlerin yanı sıra herkesin katılımına açık olan bu eğitimlere de katılabilirler.

İşbirliğine dayalı görevler akran geri bildirimini teşvik eder ve bir bilgi paylaşım ortamı yaratır. Benzer düşünen çalışanları ortak bir hedef doğrultusunda bir araya getirmek Neighborhood ruhunu besler.

Sosyal medya işlevlerini de eğitime entegre edebilirsiniz. Çalışanlarınızın başarılarını arkadaşları ve aileleriyle paylaşmalarına olanak tanır ve sosyal medya işbirliğini teşvik eder.

İpucu: Bazı çalışanlar sadece öğrenme materyallerine odaklanmak isteyebilir. Oyunlaştırma özelliklerini kapatmayı mümkün kılın.

Aynı zamanda dünya genelinde kurulan komisyonlar, bakanlıklar, sivil toplum örgütleri ve topluluklarla sürekli olarak değişen ve gelişen canlı bir yapı halini almıştır.

Yeni yazılımlar şirketinizin iş akışını iyileştirebilir. Ancak insanların eskiyi bırakıp en yeni yazılıma aşina olmalarını sağlamak zor olabilir.

Çalışanları birbirleriyle sağlıklı bir rekabete sokan herkese açık liderlik tabloları gibi oyun mekanikleri, cinsel taciz gibi hassas konularla uğraşırken uygunsuz olabilir.

Yıllarca uymak durumunda olduğumuz birtakım sistemler, dünyaya ilk advertisementım attığımız yıllarda doğalında yapabildiğimiz, kendi kendimize öğrenebilme ve merak ile sorgulama yeteneklerimizi köreltmiştir.

Hepimiz Birer Tasarımcıyız Tasarım, kişisel tercihler veya desteklenmemiş düşüncelerle ilgili bir şey değil; karşımıza çıkan engelleri ve bizi zorlayan koşulları yaratıcı biçimde nasıl çözdüğümüzle ilgilidir.

to ascertain a whole pre-work file, you should comprehensive the web application. Your application might be retained in active position for one school calendar year. Should your qualifications satisfy our requirements, We're going to Call you for additional facts along with a feasible interview.

Report this page